| Nyhed

Ny forskning: 4-dages arbejdsuge er ikke en entydig succes

En stor gruppe medarbejdere i Kerteminde Kommune har siden juni 2022 kun arbejdet fra mandag til torsdag. Arbejdslivsforskere fra RUC har fulgt projektet, og er nu klar med en r?kke konklusioner.
Janne Gleerup
Arbejdslivsforsker p? Roskilde Universitet Janne Gleerup. Arkivfoto: Uffe Weng.


For tiden er der meget opm?rksomhed om, hvorvidt 4-dages arbejdsuge kan l?se de belastninger, som mange oplever i arbejdslivet. Forskere, konsulenter, arbejdsgivere og medarbejdere beretter om reduceret stress, bedre arbejdsmilj? og ?get produktivitet. 

Forskere fra Center for Arbejdslivsforskning ved Roskilde Universitet har fulgt Kerteminde Kommunes fors?g med 4-dages arbejdsuge. Medarbejderne i fors?get arbejder 35 timer fra mandag til torsdag. For at opfylde de 37 timer har de derudover to timer kaldet "kompetencetimer", som de selv skal flette ind i l?bet af ugen. 

Fors?get viser, at oml?gning til 4-dages arbejdsuge rummer b?de fordele og ulemper og resultaterne nuancerer dermed de typisk meget positive fort?llinger, som kendetegner mediernes fremstilling af f?nomenet.

Janne Gleerup
Janne Gleerup p?peger, at de mest entydigt positive resultater oftest kommer fra cases, hvor modellen for 4-dages arbejdsuge indeb?rer, at?medarbejderne fortsat har fuld l?n,?men hvor arbejdstiden?reduceres med 1/5.

Fakta om forskningsprojektet

  • Casestudie i Kerteminde Kommune, omfatter en st?rre gruppe ansatte.
  • I forskningsprojektet unders?ger forskere, hvordan medarbejdere og lederes arbejdsliv forandres af oml?gning til 4-dages arbejdsuge, samt hvordan borgerbetjeningen p?virkes. 
  • Unders?gelsesperioden strakte sig fra 2022-2023 og er udf?rt af lektor i arbejdsliv Janne Gleerup (p? billedet), lektor i arbejdsliv Agnete Meldgaard Hansen og lektor i arbejdsliv Henrik L. Lund, Center for arbejdslivsforskning, Institut for Mennesker og Teknologi, RUC.