Om forskningscenteret
Centeret arbejder overvejende ud fra en psykodynamisk systemteorietisk forst?elsesramme med s?rlig fokus p? den rolle, f?lelser og bevidste og ubevidste motiver og processer spiller for opgavel?sningen. Centeret interesserer sig b?de for at skabe generel organisationspsykologisk viden p? internationalt niveau og for at blive en nyttig medspiller for dagens danske organisationer og dermed bidrage til mere effektiv opgavel?sning og mindre stress og psykisk belastning i organisationer. Centerets forskning er et fundament for masteruddannelsen i organisationspsykologi.
-
Center for Organisationspsykologi arbejder p? at blive en aktiv medspiller i dansk og internationalt organisationsliv med forskning, formidling og undervisning i psykodynamisk organisationspsykologi som s?rligt fokus.
-
P? Center for Organisationspsykologi forsker vi i ledelse, kommunikation og samarbejde med s?rligt fokus p? organisationspsykologiske problemstillinger.
Vi uddanner og samarbejder om uddannelse af ph.d.-studerende, og vi samarbejder med organisationspsykologer og organisationskonsulenter om forskningsprojekter.
Centerets forskere og undervisere besk?ftiger sig med et bredt spektrum af organisationers liv og udfordringer. Fx ledelse af medarbejdere og ledelse af ledere, arbejdsmilj?, konfliktl?sning, kreativitet og innovation, oplevelsesbaseret l?ring, teams og organisationskultur - prim?rt ud fra et psykodynamisk perspektiv.Eksempler p? centerets forskningsprojekter:
Ledelseseffektivitet og personlighedsfaktorer
Selvstyrende grupper i industrien
Ambulancechauff?rers arbejdsmilj?
Ledelse i offentlige organisationer
God patientkommunikation i praksis
Kommunikationsr?dgivning i hospitalsv?senet
'The knowing-doing-gap’ - hvorfor handler vi ikke altid korrekt, n?r vi ved, hvad der er rigtigt at g?re. -
Se hvilke arrangementer som Center for Organisationspsykologi har afholdt:
-
Kontakt
Efter- og Videreuddannelsessekretariatet:
E-mail: evu@ruc.dk
Tlf: 4674 3030