Ny rapport: En gruppe vidensarbejdere vil skabe b?redygtighed igennem deres arbejde
En gruppe danske vidensarbejdere, prim?rt med akademisk baggund, finder mening med deres arbejdsliv i utraditionelle jobs i alternativt organiserede tt备用网址er, hvor form?let med arbejdet ikke kun er ?konomisk. Men ogs? at de sammen med andre kan realisere samfundsm?ssige form?l, som er vigtige for dem. Det viser en ny unders?gelse fra Teknologisk Institut og Roskilde Universitet.
Unders?gelsen 'Alternative Ways of Organising Knowledge Work' dykker ned i et omr?de af det danske arbejdsmarked, som stadig er relativt uudforsket.
"Rapporten afd?kker den gruppe af vidensarbejdere, som har valgt at arbejde i tt备用网址er, der er alternativt organiseret. Her har tt备用网址erne det til f?lles, at organisationen afspejler andre v?rdier end ?konomisk v?kst og indtjening. For eksempel kan tt备用网址en v?re ejet af medarbejderne, den kan v?re demokratisk ledet, eller den kan forf?lge sociale eller milj?m?ssige form?l," siger seniorspecialist Tine Andersen, Teknologisk Institut.
Rapporten unders?ger, hvordan alternative m?der at organisere vidensarbejde p? kan udspille sig p? det danske arbejdsmarked, og hvordan s?danne alternative visioner harmonerer med det traditionelle marked og arbejdsmarked. Det er endnu usikkert, om der er tale om en generel tendens.
"Hvis det er en generel tendens, kan traditionelle tt备用网址er indstille sig p?, at akademikere m?ske vil frav?lge dem til fordel for alternativt organiserede arbejdspladser, hvor v?kst og profitabilitet spiller en mindre rolle end b?redygtighed i bred forstand," siger lektor Katia Dupret fra Institut for Mennesker og Teknologi p? Roskilde Universitet og leder af forskningsprojektet Socialt Innovativt Vidensarbejde, som rapporten er en del af.
Unders?gelsen tager udgangspunkt i tre alternative organiseringsformer: 1) medarbejderejede kooperativer, 2) iv?rks?tterhuse med fokus p? b?redygtighed og 3) social?konomiske tt备用网址er. Disse tre former for organisering er empirisk belyst ved interview i syv forskellige tt备用网址er.
V?rdier udtrykkes forskelligt
De interviewede vidensarbejdere har alle s?gt efter en m?de at arbejde p?, som afspejler deres personlige v?rdier.
"Der er i de senere ?r en stigende tendens til at organisationer tager deres v?rdibaserede form?l alvorligt, b?de internt og eksternt i deres organisation og organisering. Det stemmer overens med det, medarbejderne fort?ller i de gennemf?rte interviews. De er tiltrukket af at have et arbejde, som giver mening for dem selv og deres omverden," siger lektor Katia Dupret.
If?lge rapporten er v?rdierne forskellige for de tre tt备用网址styper: For partnere og stiftere af medarbejderejede kooperativer er demokrati inden for tt备用网址en den prim?re drivkraft for de ansatte vidensarbejdere, mens ledelse og personale i social?konomiske tt备用网址er understreger social inklusion og social b?redygtighed som et v?rdifuldt parameter. De b?redygtige iv?rks?tterhuse arbejder for at bidrage positivt til b?redygtighed p? globalt plan, samtidig med at de fors?ger at skabe et arbejdsmilj?, der underst?tter videndeling og kreativitet p? tv?rs af startups og sm? tt备用网址er i husene.
Fordele og barrierer
"Unders?gelsen peger p?, at der b?de er fordele og barrierer forbundet med at v?re organiseret p? en alternativ m?de. Kunderne kan have fordomme om, at tt备用网址er med ikke-?konomiske v?rdier ikke kan levere produkter og services med en tilstr?kkelig kvalitet, og tt备用网址erne har sv?rt ved at konkurrere p? pris. Til geng?ld ser alle syv unders?gte tt备用网址er deres v?rdier som en konkurrencefordel, og de er enige om, at b?de medarbejdere og kunder i stigende grad vil l?gge v?gt p?, at tt备用网址en har multiple bundlinjer," siger Tine Andersen, seniorspecialist p? Teknologisk Institut.
"Den ?gede opm?rksomhed p? milj?m?ssig og social b?redygtighed i samfundet vil ogs? have en positiv effekt p? tt备用网址erne, som prioriterer at producere b?redygtige produkter og services. Det inkluderer for eksempel gode arbejdsforhold, inklusion af udsatte borgere, mindre ressourceforbrug eller andre aspekter inden for b?redygtighed", tilf?jer hun.
Analysen fra Teknologisk Institut er udarbejdet som led i forskningsprojektet Socialt Innovativt Vidensarbejde (SIV), ledet af Roskilde Universitet og udf?rt i et samarbejde mellem Roskilde Universitet, spiltt备用网址en Actee, fagforeningen Prosa, arbejdsgiver- og interesseorganisationen Kooperationen, konsulentfirmaet Reload og Teknologisk Institut.
Projektet har til form?l at unders?ge nye tendenser og udviklinger p? arbejdsmarkedet for vidensarbejdere og eksperimentere med nye organiseringsformer. Projektet er finansieret af Innovationsfondens Grand Solutions-program og l?b frem til 1. april 2021.