Forskere udvikler nyt v?rkt?j, der skal forebygge sexistiske kr?nkelser i omsorgsarbejde

Ansatte i omsorgssektoren p? fx bosteder, hospitaler, klinikker og plejehjem er hyppigt udsat for u?nsket seksuel opm?rksomhed eller sexistiske kr?nkelser.

Fx har 17 % af FOA¡¯s medlemmer v?ret udsat for sexchikane p? deres arbejde det seneste ?r, og tallene viser, at ansatte i social- og sundhedssektoren h?rer til de h?rdest ramte. 

I omsorgssektoren er de ansatte s?rligt udsatte, fordi de kan opleve sexistiske kr?nkelser fra b?de kollegaer, ledere, s?vel som borgere, patienter og p?r?rende. Desuden viser forskning, at omsorgsprofessionelle har en st?rk professionel omsorgsetik, der g?r dem tilb?jelige til at udholde, fortie eller normalisere sexistiske kr?nkelser i arbejdssammenh?nge.

I forskningsprojektet Power Plays har forskere b?de unders?gt problemet og udviklet et nyt v?rkt?j, der kan forebygge de sexistiske kr?nkelser. Udgangspunktet er, at det nye v?rkt?j skal v?re forebyggende frem for ¡±reparerende¡±:

¡±For at st?tte omsorgsprofessionelle i at bryde tavsheden og normaliseringen af sexistiske kr?nkelser p? arbejdspladsen har vi i Power Plays-forskningsprojektet haft fokus p? at udvikle konkrete og praksisn?re v?rkt?jer, som skaber rum for udvikling af en kollektiv bevidsthed og handlekraft, der kan forebygge sexistiske kr?nkelser i omsorgsarbejdet frem for at h?ndtere dem efterf?lgende. Der findes kun f? v?rkt?jer til medarbejdere i omsorgssektoren i Norden, og de fleste af dem tilbyder udelukkende retningslinjer for, hvordan man b?r h?ndtere sexistiske kr?nkelser p? arbejdspladsen. Det ?ndrer ikke det store ved den arbejdspladskultur, som muligg?r sexistiske kr?nkelser,¡± siger Marta Padovan-?zdemir, som er lektor i mangfoldighed og velf?rdsarbejde p? Roskilde Universitet og leder af Power Plays-projektet.

Lektor i k?n og arbejdsliv Jo Kr?jer, som ogs? har deltaget i projektet, tilf?jer:

¡±Det nye v?rkt?j virker, fordi det tager afs?t i de erfaringer og oplevelser, som deltagerne har. Ud fra det udvikler deltagerne i f?llesskab ny viden om, hvad sexistiske kr?nkelser handler om, og hvad der g?r dem mulige. Dermed f?r arbejdspladsen blik for, hvordan de kan g? strukturelt og organisatorisk til v?rks i forebyggelsen af sexistiske kr?nkelser. Heri ligger n?glen til, at det virker.¡±

Power Plays-v?rkt?jskassen er gjort frit tilg?ngelig p? dansk, svensk, finsk og engelsk. Tillids- eller arbejdsmilj?repr?sentanter, HR-medarbejdere, ledere eller medarbejdere kan selv anvende v?rkt?jerne ved at f?lge manualerne i v?rkt?jskassen.

Mere information

For yderligere information kontakt:

- Lektor i mangfoldighed og velf?rdsarbejde Marta Padovan-?zdemir, Institut for Mennesker og Teknologi, Roskilde Universitet, e-mail: mgordon@ruc.dk, tlf.: 4674 2187