Hvordan lever man med usikre, korte ans?ttelser – og hvad er alternativet?
Kortvarige eller permanent midlertidige ans?ttelses- og besk?ftigelsesformer er rykket op p? dagsordenen i den offentlige, politiske og videnskabelige debat. F?nomenet, der kaldes prekarisering, kan give et usikkert arbejdsmarked med sv?kkelse af rettigheder, sikkerhed og arbejdsforhold. Arbejdsmarkedet er under forandring.
En gruppe forskere fra Roskilde Universitet har foretaget en bredere samfundsm?ssig og historisk analyse af prekarisering og unders?gt, hvordan det er at leve med prekarisering med henblik p? at forst?, hvordan dem, der er ber?rt af prekarisering, h?ndterer deres livssituation. Lektor Janne Gleerup, professor emeritus Birger Steen Nielsen, professor emeritus Peter Olsén og lektor Niels Warring – alle fra Roskilde Universitet – har st?et for forskningsprojektet, som nu er blevet til den nye bog ’Prekarisering – og akademisk arbejde’.
Resultater fra projektet, der er st?ttet af Dansk Magisterforening, er udgangspunkt for en konference p? Arbejdermuseet i K?benhavn mandag den 5. november 2018. Konferencen vil blandt andet belyse, hvordan prekarisering opst?r, hvordan man lever med prekarisering, og hvordan samfundet eventuelt kan stoppe prekarisering.
Udviklingen med usikkerhed i forhold til eksempelvis ans?ttelse, indkomst, pension og arbejdsmilj? kan have store konsekvenser.
”P? trods af, at vi i Danmark har bedre forhold p? arbejdsmarkedet end de fleste andre lande, er der en klar tendens til stigning i de forhold, der skaber prekarisering. Det drejer sig b?de om en stigning i midlertidige ans?ttelser, ufrivillig deltid, freelancere. Og det drejer sig om udviklingen p? et presset og usikkert arbejdsmarked, hvor mange g?r ned med flaget af stress,” siger en af bogens forfattere, lektor Niels Warring.
Fagforeninger er v?sentlige akt?rer
Brugen af midlertidig arbejdskraft rammer blandt andet akademikere og breder sig til nye omr?der som det offentlige arbejdsmarked i kommuner og styrelser. Det kan skabe problemer for de faglige f?llesskaber med ulige fordeling af privilegier og opgaver, og det kan skabe problemer for kontinuiteten i den faglige varetagelse af opgaver.
”Vores bredere analyse af prekarisering peger p?, at der er stor sandsynlighed for, at usikkerhederne breder sig, og der er derfor ogs? brug for at afs?ge muligheder for at im?deg? og bek?mpe tendenserne til prekarisering. Vores interviewpersoner er kritiske over for fagbev?gelsens hidtidige m?de at h?ndtere problemerne p?, og de ?nsker, at fagforeningerne i h?jere grad vil k?mpe for dem og v?re med til at udvikle nye svar p? tendenserne til prekarisering,” fort?ller Niels Warring.
L?s ogs?: Nye ans?ttelsesvilk?r truer trivsel og kvalitet
Forskningsgruppen bag bogen anser fagforeningerne som v?sentlige akt?rer, n?r det handler om at s?ge efter nye m?der at h?ndtere udviklingen p?.
”Men vi mener ogs?, at det kr?ver, at man t?nker ud over blot at foretage mindre reguleringer af den s?kaldte flexicurity-model – der i ?vrigt har udviklet sig til mindre security for l?nmodtagerne og mere fleksibilitet for arbejdsgiverne,” konkluderer Niels Warring og forts?tter:
”Man m? skabe alliancer mellem fastansatte og l?st ansatte, underst?tte nogle af de nye organiseringer, som l?stansatte selv har etableret, og i det hele taget stille sp?rgsm?lstegn ved udviklingen af samfundet fra ’welfare’ til ’workfare’, hvor man som borger prim?rt bliver anskuet som arbejdskraft.”
Konferencen ’Prekarisering – tt备用网址 handler det om, hvad kan der g?res?’ er mandag den 5. november fra klokken 9 til 16 p? Arbejdermuseet, R?mersgade 22, K?benhavn K.